El concejal de Recursos Humanos, Organización y Promoción del Empleo del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, Javier Bello, ha mantenido un encuentro con miembros de CSIF en el que han participado Juan Carlos Moscoso, que en este momento ostenta el cargo de presidente de la Junta de Personal en el Ayuntamiento, Genoveva Seijas, portavoz de CSIF en el Comité de Empresa, y Javier Fernández Reboul, portavoz de dicho sindicato en la Junta de Personal.
Bello ha señalado que el Gobierno entiende que la reorganización municipal es una prioridad para el futuro de la administración local, concepto bajo el que se mantienen contactos periódicos con las secciones sindicales, con las que se marcan las pautas a seguir a lo largo de los próximos meses. El edil afirma que, una vez se ha culminado el primero de los pasos para poner en pie el proceso de estabilización del personal interino del Ayuntamiento, se han comenzado a tratar asuntos enfocados a conseguir una reforma interna de la administración que permita contar con mejores condiciones laborales, mayor organización interna y más eficacia, recuperando agilidad en beneficio del ciudadano.
El edil ha mostrado a los representantes de CSIF su compromiso para seguir trabajando en asuntos que los sindicatos reclaman desde hace años, como la provisión de destino y la promoción interna, apuntando que de este modo se conseguirá aumentar la movilidad entre los distintos servicios del Ayuntamiento, una reclamación histórica de las secciones sindicales que servirá, analiza, para mejorar la labor que el Ayuntamiento efectúa en la ciudad.
El teniente de alcalde de Recursos Humanos, Organización y Promoción del Empleo subraya que en el transcurso de 2022 se ha conseguido consensuar y aprobar el Plan de Estabilización y la primera parte de la promoción de auxiliares administrativos, sentando las bases para la modificación de la Plaza de la Jefatura de Servicio de Personal y proponiendo una nueva plaza en la Jefatura de Servicio de Contratación, además de formalizar numerosas contrataciones para reforzar áreas que requerían de un aumento de efectivos.
Javier Bello indica que Gobierno Municipal y CSIF coinciden en la necesidad de realizar durante el presente año la segunda promoción interna de auxiliares administrativos, establecer las bases para efectuar una valoración de puestos de trabajo, convertir en norma general la provisión y promoción interna en las plazas que se vayan a cubrir y, muy especialmente, comenzar a salvar plazas que fueron cayendo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) desde 2012, año en que se aprobó el Plan de Ajuste que, apunta el edil, el Gobierno de Germán Beardo fue capaz de modificar el pasado año con dicho propósito.
Javier Bello apunta que, además de los puntos citados, se irán abordando, tanto con CSIF como con el resto de secciones sindicales, muchas cuestiones del día a día, enfatizando el compromiso del Gobierno de Germán Beardo en conseguir una administración mejor que la que se encontró en 2019 y valorando como “pasos de gigante” los logrados en el presente mandato, logros que continuarán, señala, de la mano de los técnicos municipales y la parte social.
