El concejal de Personal, Javier Bello, informa del acuerdo alcanzado entre el Gobierno Municipal, la totalidad de las secciones sindicales que representan a los trabajadores del Ayuntamiento y los grupos políticos de la oposición, para llevar a cabo el proceso de estabilización del personal interino del Ayuntamiento.
Bello explica que las bases que se han negociado tienen como objeto dar cumplimiento a lo regulado en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, “que proceden de la cobertura de plazas de naturaleza estructural, referidas a plazas incluidas en los procesos de estabilización de empleo temporal de larga duración”, teniendo en cuenta que la resolución de los procesos selectivos deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
De este modo, Javier Bello señala que se acuerda por un lado que 58 de las plazas se estabilizarán a través de un proceso selectivo mediante concurso de méritos, evaluando tanto los méritos profesionales como formativos. Y por otro lado, se determina que otras 6 plazas llevarán a cabo un proceso selectivo distinto, que se realizará mediante el concurso oposición, con la consideración de que la fase de oposición supondrá el 60% de la puntuación total, siendo la del concurso el 40% restante.
El teniente de alcalde de Personal en nombre del equipo de Gobierno de Germán Beardo quiere agradecer públicamente el buen clima de trabajo que se ha mantenido en las reuniones convocadas con todas las partes implicadas en las últimas semanas: con las secciones sindicales, con el presidente de la Junta de Personal, con la Comisión de Interinos y con la Plataforma de Interinos, para haber alcanzado todos juntos el mejor acuerdo posible.
Bello recuerda que desde el Gobierno Municipal siempre se ha defendido que a pesar de las deficiencias que consideramos tiene la Ley 20/2021, teníamos que ser capaces de buscar los suficientes argumentos jurídicos para encontrar una fórmula -lo más beneficiosa posible- para el normal funcionamiento del Ayuntamiento y hoy podemos anunciar que el objetivo nada sencillo se ha conseguido. Igualmente es de justicia poner en valor la ayuda y colaboración obtenida en todo momento tanto de los técnicos del área de Personal como de Secretaría General y de todas las secciones sindicales con representación en la Mesa General de Negociación.
El teniente de alcalde del área de personal, Javier Bello, quiere resaltar también que desde el Gobierno Municipal se han seguido todas y cada una de las recomendaciones del Estado y de la Junta de Andalucía, para así poder tener las mejores bases posibles con las que pudiera contar nuestro Ayuntamiento.
Javier Bello quiere agradecer públicamente además de la colaboración de todas y cada una de las secciones sindicales, la de los grupos políticos de la oposición, que ha sido clave para conseguir en la negociación “unanimidad absoluta”; con lo que además de cumplir con la norma a la que el Ayuntamiento debía acogerse como el resto de las administraciones locales hemos logrado obtener un documento consensuado con todos los actores implicados.
Por último, Javier Bello indica que el Ayuntamiento llevará a cabo en los próximos meses el mayor reto en materia de estabilización de plazas temporales al que la administración local se haya enfrentado en las últimas décadas, siendo capaz así de desestacionalizar los trabajos en algunas plazas que históricamente han sido ocupadas de manera interina y que una vez culminado este proceso de estabilización serán permanentes, “consiguiendo así reforzar la estructura municipal y seguir dando pasos para tener un Ayuntamiento más ágil y eficaz de cara a los próximos años”.
