El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha celebrado en el Palacio de Araníbar dos nuevas sesiones de la Mesa General de Negociación en las que se han abordado distintas medidas orientadas a mejorar la organización interna, reforzar los servicios municipales y avanzar en la modernización de la gestión de recursos humanos del Consistorio.
En las reuniones han participado representantes de los grupos municipales del PP, PSOE y Unión Portuense, además de las organizaciones sindicales CSIF, CCOO, UPLBA y UGT, dentro del marco de negociación colectiva entre administración y representantes de los trabajadores.
La primera de las sesiones correspondió a la Mesa General de Personal Funcionario, donde quedaron aprobadas por unanimidad las bases específicas para la creación de distintas bolsas de empleo interino destinadas a cubrir nueve plazas vacantes de funcionario municipal.
Las bolsas aprobadas corresponden a las especialidades de Técnico de Administración General, Técnico de Administración Especial Jurídico, Ingeniero de Caminos, Ingeniero Técnico Industrial, Arquitecto, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales o Grado en ADE, Técnico de Administración Especial Arqueólogo, Graduado Social o Diplomado en Relaciones Laborales y Técnico Medio de Gestión de la Administración General.
Asimismo, también se aprobaron por unanimidad las bases para la promoción interna de oficiales de la Policía Local, adaptadas al nuevo Decreto de Policía Local 08/2026, normativa que incorpora una mayor informatización de los procesos selectivos y procedimientos más ágiles. Igualmente, salieron adelante los temarios vinculados a estos procesos.
La segunda sesión celebrada correspondió a la Mesa General de Personal Funcionario y Laboral, donde se abordaron diferentes modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento.
Entre las medidas aprobadas figura la retirada de la dedicación especial de 40 horas semanales en dos puestos concretos: el puesto 387 de Administrativo adscrito a Servicios Generales y Promoción Cultural y el puesto 226F de Negociado adscrito al Servicio de Disciplina Urbanística e Inspección Técnica.
Por otro lado, también se aprobó la asignación de la jornada semanal de 40 horas al puesto de Jefe de Sección de Control Presupuestario y al puesto de Capataz de Compras, incorporado este último durante el desarrollo de la sesión.
Otro de los asuntos destacados fue la modificación de la plaza de Viceinterventor, con el objetivo de equiparar sus condiciones retributivas y complemento específico a las asignadas actualmente al puesto de Tesorero-Recaudador municipal.
Durante las reuniones estuvo presente el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Javier Bello, quien presidió ambas sesiones.
Las propuestas acordadas serán elevadas próximamente a la Junta de Gobierno Local para su estudio y aprobación definitiva.
