El Ayuntamiento y CCOO abordan la organización municipal, el empleo y la situación de la plantilla
La reunión forma parte de la ronda de contactos con las organizaciones sindicales con representación en el Consistorio
Entre los asuntos tratados figuran la RPT, las bolsas de empleo y los procesos de selección y promoción interna
Representantes del Ayuntamiento de El Puerto y de CCOO durante la reunión de trabajo sobre organización municipal, empleo público y gestión de la plantilla.
La organización municipal, la gestión de los recursos humanos y distintos asuntos relacionados con la plantilla del Ayuntamiento de El Puerto han centrado una nueva reunión de trabajo entre el Gobierno local y representantes de Comisiones Obreras (CCOO).
El encuentro forma parte de la ronda de contactos con las organizaciones sindicales con representación en el Consistorio, abierta para abordar cuestiones relacionadas con la organización interna, el personal municipal y el funcionamiento de la Administración local.
Durante los últimos meses se vienen desarrollando diferentes espacios de negociación y trabajo en materias como las bolsas de empleo, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), los procesos de selección y la promoción interna, además de otras cuestiones vinculadas a la estructura municipal.
La reunión contó con la participación de la teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Olga de Navas, quien defendió la necesidad de mantener una comunicación directa con los representantes de los trabajadores durante el proceso de implantación de la nueva estructura administrativa y de modernización de la gestión de recursos humanos.
“El diálogo con los representantes de los trabajadores es una herramienta fundamental para seguir mejorando nuestra organización municipal. Queremos escuchar, conocer las distintas propuestas y trabajar desde la responsabilidad y el respeto institucional para encontrar puntos de encuentro que nos permitan seguir avanzando”, señaló De Navas.
Desde el área de Función Pública se plantea como uno de los objetivos mejorar la organización de la plantilla y agilizar los procedimientos internos, cuestiones que, según el Gobierno municipal, tienen una repercusión directa en el funcionamiento de los servicios públicos.
“Contar con una Administración bien organizada, con una plantilla adecuadamente dimensionada y con procedimientos más ágiles es esencial para que los servicios públicos funcionen cada día mejor”, afirmó la responsable municipal, quien añadió que para ello considera necesario mantener abiertos los canales de interlocución con las organizaciones sindicales.
La reunión con CCOO se incluye en la ronda de encuentros iniciada tras la reorganización de las competencias municipales y que continuará con las distintas organizaciones sindicales representadas en el Ayuntamiento.
El objetivo anunciado por el Gobierno local es mantener una relación basada en la interlocución y la negociación en aquellas cuestiones que afectan a los empleados municipales y a la organización interna del Consistorio.
