El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha salido al paso de las críticas realizadas por la sección sindical de CCOO sobre la situación de la plantilla municipal y ha defendido que los datos reflejan un incremento de efectivos y un proceso de reorganización interna en distintas áreas del Consistorio.
El teniente de alcalde de Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, ha rechazado las afirmaciones del sindicato y ha sostenido que el Gobierno municipal “no solo ha incrementado la plantilla, sino que ha impulsado el mayor proceso de reorganización, estabilización y promoción interna que se recuerda en décadas”.
Según el responsable municipal, en apenas dos años de mandato se han aprobado tres Ofertas Públicas de Empleo, se ha desarrollado por primera vez en más de treinta años un concurso de movilidad mediante provisión definitiva de puestos, se han aprobado tres procesos de promoción interna y se han autorizado más de una treintena de comisiones de servicio para cubrir vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo.
El Gobierno local también destaca la mejora de las condiciones laborales de distintos colectivos de la plantilla municipal, entre ellos la Policía Local, así como la respuesta a reivindicaciones históricas como la promoción de auxiliares administrativos a administrativos o la promoción profesional del colectivo de ordenanzas.
Respecto a la supuesta pérdida de personal, Bello afirma que la plantilla municipal “no solo no ha disminuido”, sino que ha crecido con la incorporación de nuevos profesionales en distintas áreas. Entre las nuevas incorporaciones, el Ayuntamiento cita dos animadoras turísticas, una educadora, una psicóloga, una trabajadora social, un oficial de segunda sepulturero y un técnico ADE.
A estas altas se suma, según el área de Función Pública, un refuerzo administrativo y técnico mediante la incorporación de administrativos, auxiliares administrativos, trabajadores sociales, técnicos de Administración Especial de Derecho y Económicas, arquitectos, un ingeniero técnico industrial y personal de mantenimiento.
Estas incorporaciones, según el Ayuntamiento, han permitido reforzar servicios esenciales como Función Pública, Bienestar Social, Urbanismo, Intervención, Contabilidad, Gestión Tributaria, Secretaría, Contratación y Compras, Oficina de Atención al Ciudadano, Educación, Fiestas y Comercio, Cementerio, Deportes, Suelo y Vivienda y Planificación, entre otros departamentos municipales.
“Resulta difícil entender que un sindicato pueda afirmar que la plantilla disminuye cuando la realidad objetiva demuestra que se están incorporando nuevos profesionales de manera constante para reforzar los servicios públicos municipales”, ha señalado Bello.
El responsable de Función Pública ha defendido que la política de personal exige planificación, respeto a la legalidad y responsabilidad presupuestaria, frente a lo que considera una estrategia de “demagogia permanente” por parte de CCOO.
Bello también ha acusado a los representantes sindicales de haber “renunciado hace tiempo a defender el interés general de la plantilla municipal” y de actuar, a su juicio, al servicio de intereses políticos vinculados a Izquierda Unida.
En este sentido, ha recordado que IU no cuenta con representación en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, por lo que considera que CCOO pretende convertir el ámbito de la negociación colectiva en “el altavoz político” que la formación no tiene en el órgano donde se negocian las condiciones de los empleados públicos.
El teniente de alcalde ha pedido a los representantes sindicales que “abandonen la mentira y la confrontación partidista” y que vuelvan a centrarse en la defensa de todos los trabajadores municipales. “Este Gobierno seguirá trabajando, dialogando y adoptando decisiones que mejoren la organización municipal y las condiciones laborales de la plantilla”, ha afirmado.
Bello concluye que “la mejor respuesta frente a las falsedades son los hechos” y sostiene que, mientras algunos “se dedican a fabricar titulares”, el Gobierno municipal continúa incorporando personal, modernizando la organización interna y resolviendo problemas históricos acumulados durante décadas.
