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El concejal de Presidencia del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, Javier Bello, destaca que la Junta de Gobierno Local ha aprobado las bases generales por las que se regirán los procesos de provisión de puestos de trabajo que convoque el Ayuntamiento.

El edil señala que dicha aprobación, junto a la luz verde que la pasada semana recibiera la segunda modificación de la Relación de Puestos de Trabajo Municipal, continúa el proceso emprendido por el equipo de gobierno para mejorar el servicio a la ciudadanía a través del incremento de la efectividad de la administración local, dejando paulatinamente atrás un organigrama municipal que se ha quedado obsoleto y dañado por la aplicación del Plan de Ajuste.

Bello subraya que las bases generales quieren garantizar que el concurso se constituya en forma normal de provisión de los puestos de trabajo y que tal provisión se realice con la periodicidad necesaria que garantice evitar situaciones provisionales o temporales, o al menos evite que tales situaciones que deben ser excepcionales, se tornen en lo contrario.

El edil refiere que las bases regirán en la celebración de los procedimientos de provisión con carácter definitivo por empleados públicos (funcionarios de carrera y laborales fijos) de los puestos de trabajo incluidos en la relación de puestos de trabajo (R.P.T.) del Ayuntamiento, no reservados a personal eventual y que se encuentren vacantes o no provistos con carácter definitivo. Cada convocatoria determinará los puestos de trabajo que se van a proveer, con los requisitos y funciones que para cada uno de estos se especifiquen en dicha convocatoria, de conformidad con lo establecido en la RPT y en las presentes bases generales.



El teniente de alcalde refiere que podrán participar en el procedimiento objeto de la Convocatoria el Personal Empleado público (funcionario de carrera y laboral fijo), perteneciente a la plantilla municipal que reúna las condiciones generales que se detallan en las presentes bases generales así como los requisitos exigidos para cada puesto de los ofertados en la respectiva convocatoria.

Bello González subraya la claridad normativa establecida por las bases generales, que hacen referencia a numerosos conceptos, regulando las condiciones para participar en los procesos selectivos, el tiempo de permanencia mínimo en cada puesto para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo o el modo en que se efectúa el reingreso al servicio activo de los empleados públicos (funcionarios de carrera y laborales fijos) que no tengan reserva de un puesto de trabajo, incluyendo otros epígrafes como las discapacidades, la fecha de referencia de méritos valorables o la adjudicación de destinos.

El teniente de alcalde indica que el concurso se articulará a través de un procedimiento que garantiza los principios de igualdad, mérito y capacidad, y que las convocatorias ordinarias tendrán una periodicidad anual, se ejecutarán en el último cuatrimestre de cada año e incluirán todos los puestos vacantes, así como los cubiertos provisionalmente. Bello apunta que por razones de coyuntura motivadas por las necesidades de la organización municipal se podrán realizar otras convocatorias de carácter extraordinario y que las bases de las convocatorias se remitirán a las organizaciones sindicales con derecho a la negociación colectiva con 15 días de antelación a la celebración de la Mesa General de Negociación en las que se incluyan.

El edil asevera que las bases generales detallan capítulos como la presentación de solicitudes y documentación, la valoración de méritos, la Comisión de Valoración, la resolución del concurso, la toma de posesión, el baremo del concurso, el nombramiento o el destino. Igualmente, contemplan la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación, detallando la convocatoria, la presentación de solicitudes y documentación, la resolución, la toma de posesión y el cese, así como otras formas de provisión, como el reingreso al servicio activo, el desempeño provisional de puestos de trabajo y las comisiones de servicios, para concluir describiendo los epígrafes de notificaciones y recursos.                        

Por último, Bello señala que se cumple así con una importante reivindicación del personal que presta servicio en el Ayuntamiento de El Puerto, solicitada desde hace años en la Mesa General de Negociación del Personal Laboral y Funcionarios, donde están representados todos los sindicatos, y que el equipo de Gobierno de Germán Beardo ha conseguido sacar adelante con el objetivo de continuar con la reorganización del personal en pro de una mayor eficacia que redunde en beneficio de El Puerto y los portuenses.

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