El Ayuntamiento ha aplicado nuevas modificaciones en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con el objetivo de adaptar la estructura administrativa al modelo de municipio de Gran Población y mejorar la eficiencia en la prestación de los servicios municipales. Los ajustes, ya en vigor, afectan a distintas áreas organizativas y han sido negociados con los órganos de representación colectiva, según ha informado la Administración local.
Entre los cambios más relevantes, se establece que la Jefatura de Servicio de Tramitación de Proyectos Estratégicos podrá ser ocupada por personal funcionario o laboral, mientras que diversas jefaturas de sección —como ITE, Disciplina y Registro de Solares, Urbanizaciones del Planeamiento, Proyectos Ambientales, Gestión Administrativa de Infraestructura y Mantenimiento Urbano— quedan reservadas a los subgrupos A1/A2, reforzando así la especialización técnica de estos departamentos.
La reorganización incluye además la creación de dos nuevos puestos: la Jefatura de Servicio de Tesorería y Contabilidad y la Jefatura de Sección de Tramitación Administrativa, ampliando la capacidad operativa de áreas con una elevada carga de trabajo.
Asimismo, se asigna la jornada semanal de 40 horas a distintos puestos administrativos y técnicos, entre ellos: Negociado de Formación, Servicios de Comunicación, Información y Estadística, Negociado de Actividades, Sección de IBI, Sección de Contabilidad, Archivo y Bibliotecas, y varios puestos auxiliares incluidos en la RPT. Este ajuste pretende mejorar la continuidad del servicio y la respuesta interna.
Por último, la Jefatura de Servicio de Administración General pasa al subgrupo A1, incorporando un complemento de destino 28 y una jornada intensiva de 300 horas, un mismo régimen que se aplicará también a la Adjuntía de Gestión Presupuestaria, al Encargado General de Porteros Mantenedores del Servicio de Educación y a la Adjuntía de Inspección Fiscal, con el fin de reforzar la operatividad en áreas consideradas estratégicas.
