El proceso de reorganización administrativa del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María sigue avanzando tras una nueva reunión de la Mesa General de Negociación, celebrada en el Palacio de Araníbar, en la que se abordaron varios cambios vinculados a personal, estructura y funcionamiento interno.
Durante la sesión, en la que participaron representantes políticos y sindicales, se trataron cuestiones clave relacionadas con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Uno de los puntos principales fue la situación de las plazas vacantes, con cerca de 60 puestos aún sin cubrir. De ellos, 22 ya están previstos para su provisión mediante concurso abierto a funcionarios de otras administraciones, mientras que el resto podría seguir ese mismo modelo para agilizar su cobertura.
También se analizó una modificación puntual en la RPT que afecta al puesto de Jefe de Sección de Patrimonio Histórico, con el objetivo de permitir que pueda ser ocupado tanto por personal funcionario como laboral, una medida orientada a flexibilizar la gestión interna.
En paralelo, se abordaron cambios en las bases de la promoción interna recogida en la Oferta de Empleo Público 2024, con ajustes en los plazos de presentación de solicitudes para adaptarlos a la normativa vigente tras detectarse incidencias en su publicación.
Otro de los aspectos destacados fue la propuesta de ampliar la dedicación del personal de Protección Civil, pasando de 150 a 300 horas anuales, en respuesta al aumento de su participación en eventos, dispositivos de seguridad y emergencias, tanto dentro como fuera del municipio.
Todas estas medidas serán elevadas a la Junta de Gobierno Local, que deberá valorar su aprobación en próximos pasos dentro del proceso de modernización de la estructura municipal.
