El teniente de alcalde de Organización Municipal y Gran Ciudad, Javier Bello, informa de que ya está publicada la lista de admitidos/as y excluidos/as correspondiente a la convocatoria para la provisión definitiva de puestos de trabajo incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento.
Las personas interesadas pueden consultar la información a través del siguiente enlace: https://sede.elpuertodesantamaria.es/portal/noEstatica.do?opc_id=268&ent_id=1&idioma=1
Se abre un plazo de diez días hábiles a partir del 16 de abril para la presentación de alegaciones. En caso de no presentarse ninguna, o si todas fueran desestimadas, la lista provisional pasará a tener carácter definitivo de forma automática al finalizar dicho plazo.
Esta convocatoria tiene como objetivo cubrir plazas vacantes o no provistas con carácter definitivo, conforme a las Bases Generales de Provisión aprobadas por la Junta de Gobierno Local en 2021. En total, se ofertan 36 puestos pertenecientes a diversas áreas y perfiles profesionales, lo que, según Bello, refuerza el compromiso del Ayuntamiento con la transparencia, la meritocracia y la eficiencia en la gestión pública.
Los puestos convocados abarcan un amplio abanico de funciones y responsabilidades. La valoración de méritos se ha realizado según los criterios recogidos en las bases, destacando aspectos como la formación recibida o impartida, la experiencia profesional y otros méritos relevantes. El baremo da especial importancia a materias transversales como la prevención de riesgos laborales y la igualdad de género.
Aprobado por la Junta de Gobierno Local en su sesión del 5 de diciembre de 2024, el proceso está dirigido a empleados públicos, tanto funcionarios de carrera como laborales fijos, y se enmarca en la estrategia del equipo de Gobierno que lidera Germán Beardo para reorganizar el área de personal.
Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de El Puerto de Santa María reafirma su apuesta por la profesionalización y la mejora continua de los servicios municipales, garantizando procesos transparentes y equitativos en la asignación de responsabilidades. Una línea de actuación que contribuye a fortalecer la administración local y a optimizar los recursos humanos en beneficio de toda la ciudadanía.
