La Asociación de Empresarios de El Puerto de Santa María celebró una jornada informativa bajo el título Absentismo vs. productividad, centrada en analizar el impacto de las bajas laborales sobre la actividad empresarial y la organización interna de las compañías.

El encuentro contó con la intervención de Felipe Bononato Güelfo, director de centros de Ibermutua en la provincia de Cádiz, quien expuso distintos indicadores sobre absentismo, incapacidad temporal y productividad.

España y la evolución del absentismo

Durante la jornada se expusieron datos que sitúan a España entre los países europeos con mayores tasas de absentismo, con un 5,94%, frente al 2,5% de media señalado para la Unión Europea en la documentación presentada durante el encuentro.

También se abordó la relación entre absentismo y productividad laboral por hora trabajada, comparando la situación española con otros países de la OCDE.

Por comunidades autónomas, se señaló que Canarias, Galicia, País Vasco, Cantabria y Asturias presentan algunos de los niveles más elevados, mientras que Andalucía figura entre las comunidades con indicadores más bajos.

Dentro de Andalucía, Cádiz aparece como la tercera provincia con menores cifras de absentismo, según los datos expuestos durante la sesión.

Las bajas se concentran entre los trabajadores más jóvenes

La jornada puso también el foco en la distribución de los procesos de incapacidad temporal por edades.

Según la información presentada, las bajas son más frecuentes entre los trabajadores de entre 19 y 35 años, mientras que los problemas relacionados con la salud mental están ganando peso entre las causas de incapacidad temporal.

Otro de los datos destacados durante la exposición fue que el 7,12% de los trabajadores acumula hasta el 48% de los procesos de baja, lo que apunta a una elevada concentración en empleados con más de dos procesos de incapacidad temporal durante un mismo año.

En la provincia de Cádiz, el 63,6% de los procesos se concentra en los primeros 15 días de baja, un periodo cuyo coste de prestación asumen las empresas.

A esos costes directos se suman otros derivados de sustituciones de personal, formación, pérdida de actividad o servicios no prestados.

Durante la jornada se cifró en unos 17.419 millones de euros el coste empresarial estimado para 2026 a nivel nacional, una cantidad que, sumada a las prestaciones de Seguridad Social y Mutuas, alcanzaría los 36.158,66 millones de euros, según los datos aportados por el ponente.

Diagnóstico, seguimiento y gestión de las bajas

Otro de los asuntos abordados fue la necesidad de distinguir entre las incapacidades temporales debidamente justificadas y los problemas que pueden derivarse de retrasos en diagnósticos, pruebas médicas, acceso a especialistas o seguimiento de los procesos.

Los participantes coincidieron en que una baja médica justificada no debe asociarse automáticamente a una conducta reprochable, aunque su duración puede verse afectada por demoras en la atención sanitaria o por dificultades en la gestión de los procesos.

Bononato explicó también el papel de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, que participan en la gestión de determinadas prestaciones sanitarias y económicas vinculadas al sistema de Seguridad Social.

Liderazgo, organización y prevención

La sesión abordó igualmente factores internos que pueden influir en el absentismo, como la calidad del liderazgo, la gestión de los mandos intermedios, la organización del trabajo y el compromiso de las plantillas.

Entre las líneas de actuación planteadas figuraron la mejora de los procesos de selección, la formación de responsables de equipo y la implantación de modelos de liderazgo más próximos y participativos.

También se citaron propuestas defendidas desde organizaciones empresariales, como incrementar los recursos sanitarios, agilizar la atención médica, reducir listas de espera y reforzar las plantillas de especialistas en salud mental.

Otro de los asuntos debatidos fue el posible efecto de determinados complementos y mejoras salariales recogidos en convenios colectivos sobre los procesos de baja por enfermedad común.

El presidente de la Asociación de Empresarios, Gonzalo Ganaza Parra, incidió finalmente en la necesidad de vincular productividad, implicación y organización interna, situando también el cuidado del capital humano como uno de los elementos de la estrategia empresarial.

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