El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha iniciado una ronda de contactos con las organizaciones sindicales con representación en la plantilla municipal. La primera reunión de trabajo ha tenido lugar con CSIF, en un encuentro encabezado por la teniente de alcalde de Función Pública y Organización Municipal, Olga de Navas, tras asumir su nueva responsabilidad en el Gobierno local.
La reunión ha servido como primera toma de contacto oficial con la sección sindical de CSIF, que cuenta actualmente con nueve de los 22 representantes que integran los dos órganos de representación de la plantilla municipal, tras las últimas elecciones sindicales celebradas en marzo de 2026.
Desde el Ayuntamiento se ha valorado positivamente el desarrollo del encuentro, destacando el clima de colaboración y diálogo mantenido con los representantes sindicales. Olga de Navas ha señalado la importancia de establecer una interlocución permanente para abordar las cuestiones que afectan al personal municipal y avanzar en la mejora de la organización administrativa.
La reunión forma parte de una ronda de encuentros que continuará con el resto de organizaciones sindicales con representación en el Consistorio. El objetivo es mantener abiertos los canales de comunicación con los trabajadores y sus representantes, así como abordar las cuestiones relacionadas con el funcionamiento de la Administración local.
En este sentido, Olga de Navas ha subrayado que “para que la Administración municipal funcione cada día mejor es fundamental escuchar a quienes forman parte de ella y mantener abiertos todos los canales de diálogo con sus representantes. Nuestro objetivo es trabajar de la mano, desde la responsabilidad y el respeto institucional, para seguir mejorando la organización municipal, optimizar la gestión de los recursos públicos y conseguir que todo este trabajo redunde en una mayor eficacia de la Administración y, por supuesto, en una mejor atención y servicio a todos los portuenses”.
El Ayuntamiento plantea esta nueva etapa de interlocución sindical como una vía para mejorar la gestión de los recursos públicos y la organización de la plantilla, con el propósito de avanzar hacia una Administración más eficaz y ofrecer una mejor respuesta a las necesidades de los ciudadanos.
