El sindicato policial UPLBA de El Puerto de Santa María, pide públicamente la dimisión de la Teniente de Alcalde Marina Peris, responsable de las áreas que directamente afectan a los trabajadores como son la de Seguridad y Recursos humanos. Así lo explican a través del siguiente comunicado remitido a los medios:
En la tarde del miércoles 14 de abril se celebró el pleno municipal en el que en su punto 14, se presentaba una moción conjunta de todos los partidos de la oposición para pedir al equipo de gobierno el cese inmediato de la Teniente de Alcalde Delegada de las Áreas de Personal y Seguridad, Marina Peris.
Desconocemos cuantos trabajadores de nuestro Ayuntamiento han visionado las imágenes del mencionado Pleno y si los que lo han hecho han prestado atención al momento en el que se desarrolla el punto Nº 14, pero los funcionarios componentes de la plantilla de policía Local si han estado muy pendientes al desarrollo de ese punto del pleno y han quedado sorprendidos por la nefasta exposición de argumentos que el propio equipo de gobierno ha formulado para intentar defender a la concejala en cuestión frente a la moción que pedía su cese.
Este colectivo policial no desea entrar a valorar ninguno de los motivos concretos que cada uno de los grupos políticos de la oposición han ido exponiendo sobre la petición de cese de la señora Marina Peris, ya que aun coincidiendo en muchos de ellos, preferimos aportar nuestra propia argumentación.
Es bastante desilusionador comprobar como la persona que ostenta la responsabilidad de gobernar políticamente dos de las Áreas de mayor responsabilidad como son las de Recursos humanos y Seguridad, no haya sido capaz de defender en primera persona sus propios argumentos, ante algo tan importante y crucial como fue la puesta en cuestión de su gestión al frente de dichas Áreas.
Tener que recurrir a otro miembro del equipo de gobierno para presentar su defensa mientras que ella permanecía como simple espectadora, nos refuerza en mantener nuestro convencimiento cuando hemos trasladado en varias ocasiones la falta de gestión de esta concejala, además de hacernos pensar en la dificultad que vamos a tener a partir de ahora para resolver todos los problemas acumulados si la señora Peris sigue al frente de su concejalía.
Incluso siendo otro de los concejales el destinado a defender su labor, los miembros de la Policía Local hubieran deseado que el equipo de Gobierno hubiese trasladado un mensaje de esperanza y responsabilidad a los trabajadores, indicando cual iba a ser su postura a partir de ahora y hasta su final de legislatura con respecto a la difícil tarea que les queda para solventar la cantidad de problemas existentes en las áreas de Seguridad y Recursos humanos, desgraciadamente solo se pudo comprobar cómo la mejor justificación fue decir que nada había cambiado con respecto a los anteriores gobernantes.
Para el colectivo de Policías locales hubiese sido muy importante saber qué va a cambiar a partir de ahora con respecto a muchos de los problemas que se llevan arrastrando desde hace años, por nombrar algunos el deterioro ruinoso en el que se encuentra las instalaciones de Jefatura, el estado casi inservible de las transmisiones, la merma paulatina del número de agentes y la falta de organización interna, donde no se han realizado ningún tipo de actuación que inicie la convocatoria de nuevas plazas vacantes tanto de policías como de Oficiales, la falta de vestuario que nos relega a 2018 momento desde el cual se está recibiendo con cuentagotas alguna que otra prenda, desconociendo a donde van destinadas las partidas presupuestarias destinadas a vestuario y que no han sido empleadas año tras año.
Más desilusionador aun resultó la intervención final del propio alcalde, que lejos de trasmitir a los trabajadores algún cambio positivo en su política, se limitó a decir a boca llena que Marina Peris era la mejor. Por lo que nos gustaría transmitirle a través de esta nota la siguiente reflexión: “Si Marina Peris es la mejor en sus tareas políticas, no queremos pensar en la posibilidad de que alguien la sustituya y lo haga un poco peor”.
Por todo lo que en ese punto Nº 14 se escuchó, donde lejos de reconocer algún tipo de fallo o gestión a mejorar, el equipo de Gobierno transmitió que lo realizado por Marina Peris era más que suficiente para seguir realizando las labores en las áreas de Personal y Seguridad, por no aportar en sus intervenciones ni el portavoz ni el propio alcalde soluciones que a partir de ahora pudieran resolver nuestros problemas, entendemos que quien en la mitad de la legislatura no ha demostrado nada sino más bien lo contrario, no es la persona que deseamos tener al frente de todo lo que queda por resolver en el seno de nuestra policía y en el Área de Recursos humanos, donde una total falta de resolución y gestión está haciendo cada vez más difícil la labor de los trabajadores municipales que esperan de una vez por todas la tan solicitada reforma integral de la Relación de Puestos de Trabajo.
