El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Negociación, en la que se han abordado asuntos clave para la organización municipal y las condiciones laborales del personal.
Entre los puntos tratados, destaca la implantación de la jornada laboral semanal de 40 horas, que afectará a distintos puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). El objetivo de esta medida es adaptar la estructura organizativa a la normativa vigente y garantizar una gestión más eficiente de los recursos humanos municipales.
Asimismo, la Mesa ha debatido sobre la interpretación de la Base 4 del Reglamento de la Bolsa de Empleo, coincidiendo las partes en la necesidad de clarificar su redacción para evitar posibles interpretaciones divergentes.
En este sentido, se ha acordado convocar en las próximas semanas una mesa paritaria con representantes de la Administración y de los sindicatos, donde se consensuará una nueva redacción que aporte mayor seguridad jurídica y transparencia al funcionamiento de la Bolsa de Empleo Municipal.
El teniente de alcalde de Función Pública, Javier Bello, ha valorado positivamente el clima de diálogo y cooperación mostrado por todas las partes, subrayando que “la colaboración entre la Administración y los representantes de los trabajadores es esencial para avanzar en la modernización y mejora de la función pública local”.
