El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha celebrado una nueva sesión de la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario y Laboral, presidida por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Javier Bello, en la que se han aprobado dos importantes medidas dentro del proceso de modernización administrativa: la convocatoria de 29 plazas de promoción interna y una propuesta de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
En la reunión, participaron representantes de los grupos municipales PP, PSOE y Unión Portuense, junto a los sindicatos CSIF, UGT y CCOO. Las dos propuestas fueron aprobadas por mayoría, con la única oposición de CCOO.
Promoción interna: 29 plazas para personal municipal
La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a las bases específicas para cubrir 29 plazas, dirigidas al personal funcionario de carrera y laboral fijo. El objetivo es fomentar la carrera profesional, reconocer la experiencia y reforzar la estabilidad del empleo público.
Las plazas se cubrirán por concurso-oposición y se dividen así:
Funcionarios:
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3 plazas de Técnico de Gestión (Grupo A2)
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1 plaza de Técnico Medio Informático (Grupo A2)
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16 plazas de Administrativo (Grupo C1), con 2 reservadas a personas con discapacidad
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1 plaza de Portero-Ordenanza (Grupo C2)
Laborales fijos:
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7 plazas de Portero-Ordenanza (Grupo C2)
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1 plaza de Peón Mozo de Mercado (Grupo C2)
El proceso selectivo constará de una fase de méritos y otra de prueba tipo test, con opción de conservar la nota de convocatorias anteriores. El plazo de presentación será de 15 días hábiles tras su publicación en el BOE.
Reorganización administrativa para una mayor eficacia
La propuesta de modificación de la RPT incluye la creación y reorganización de varios puestos técnicos y de jefatura para mejorar el rendimiento interno. Se plantean actuaciones como:
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Nueva Jefatura de Servicio de Gestión Económico-Financiera
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Adjuntía de Gestión de Ingresos e Inspección Fiscal
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Nueva Jefatura para Ordenación y Centro Histórico
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Adjuntía de Función Pública
Estas reestructuraciones se aplicarán de forma progresiva, declarando a extinguir los puestos actuales una vez se jubile su titular, garantizando una transición ordenada y sin pérdida de derechos.
El teniente de alcalde Javier Bello ha subrayado que “esta reorganización permitirá consolidar una estructura más funcional, con equipos técnicos mejor definidos y mayor capacidad de respuesta”, y añadió que “estamos construyendo una administración local adaptada a los retos actuales y preparada para ofrecer un servicio más cercano, eficiente y profesional”.
En cuanto a la promoción interna, Bello remarcó que “no solo motiva y reconoce al personal municipal, sino que refuerza nuestro compromiso con el desarrollo profesional y la mejora continua de la atención ciudadana”.
Ambas medidas forman parte de la estrategia del Ayuntamiento para avanzar en modernización institucional, estabilidad del empleo público y mejora de la calidad del servicio a la ciudadanía portuense.
