Bello señala que CCOO muestra un rechazo absoluto a la reorganización municipal, calificando las acciones del Gobierno como “descabelladas” y acusándolo de “hacer la casa por el tejado”. Sin embargo, asegura que la realidad es otra: el actual equipo de gobierno está llevando a cabo modificaciones en la plantilla municipal que se esperaban desde 1989 y que no se habían realizado porque la sección sindical ha intentado siempre coartar la libertad de los distintos gobiernos de la ciudad, priorizando los intereses particulares de sus afiliados sobre el interés general.

El portavoz municipal los tilda de cobardes porque, según él, no afrontan los verdaderos problemas del Ayuntamiento, cuya administración arrastra graves dificultades en materia de Recursos Humanos provocadas, directa o indirectamente, por el propio sindicato. “Jamás fueron capaces de alcanzar acuerdos con ningún gobierno municipal que beneficiaran el bien común, y ahora tampoco se atreven a llamar a la puerta de quienes -según ellos- están provocando los retrasos en sus nóminas para consultar qué ha ocurrido”. En su opinión, su único objetivo es señalar al Gobierno Municipal solo porque está conformado por el Partido Popular. Además, está convencido de que, si otra formación política hubiera obtenido la Alcaldía en 2023, CCOO guardaría el mismo silencio que cuando, según él, “sus compañeros en la Junta de Andalucía comían gambas con el dinero de los andaluces”.

Bello también critica que intenten atribuirse gestiones clave como la Estabilización del Empleo Público, la Provisión de destino o la Oferta de Empleo Público. Recuerda que, desde 1975, ningún gobierno ha podido impulsarlas debido a los conflictos internos del sindicato y que, ahora que el actual equipo de gobierno y la nueva Directora de Servicio de Función Pública y Organización Municipal han logrado avances, CCOO intenta apuntarse el mérito. En este sentido, acusa al sindicato de haber jugado con el futuro de 69 trabajadores en la Estabilización del Empleo Público, destacando su sospechoso interés en que determinados funcionarios municipales controlasen los tribunales, frente al criterio del Gobierno Municipal, que buscaba el proceso más transparente posible.

En cuanto a la Provisión de Puestos de Trabajo, Bello señala que fue la propia sección sindical de CCOO la que pidió a la Mesa General de Negociación la modificación de los puestos de la plantilla municipal para favorecer la promoción de sus afiliados, adaptando los requisitos de titulación a su medida, una propuesta que el Gobierno rechazó por completo.

El portavoz concluye asegurando que esta es la forma de actuar de CCOO y que, sin duda alguna, siempre tendrán enfrente al Servicio de Función Pública y Organización Municipal, porque sus métodos no son los adecuados y porque, mientras ellos velan por sus intereses particulares, el Gobierno de la ciudad trabaja por el interés general.

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Las sesiones, que se imparten de 16:00 a 19:30 horas, están organizadas en cinco módulos clave:

•Autoestima, autoconcepto y motivación laboral (10 horas).

•Comunicación eficaz y habilidades sociales (10 horas).

•Trabajo en equipo y grupos de trabajo (10 horas).

•Gestión de conflictos (8 horas).

•Igualdad de género, diversidad y entornos laborales inclusivos (12 horas).

El curso, impartido por la profesora Mar Fernández, ha sido inaugurado por el teniente de alcalde de Función Pública, Javier Bello, queha destacado que esta formación forma parte del Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía. Un proyecto de1 80.000 euros y de los que la Junta de Andalucía financia el 85%, mientras que el 15% restante proviene del Fondo Social Europeo Plus (FSE+).

El objetivo de esta subvención incluye el desarrollo de 40 acciones formativas enfocadas en dotar a los participantes de conocimientos técnicos, competencias laborales y habilidades clave para mejorar su empleabilidad. Entre las actividades previstas se encuentran el diagnóstico de empleabilidad, la elaboración de itinerarios personalizados para la búsqueda de empleo, la confección de currículums, talleres de entrevista laboral, información sobre el mercado de trabajo y asesoramiento en materia de autoempleo.

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La primera de ellas corresponde a Victoria Eugenia García Salguero, que ocupa interinamente la plaza vacante de Administrativa en el Servicio de Gestión Tributaria e Inspección Fiscal, dentro del plazo establecido y máximo de tres años.

La segunda es la de Juan Carlos Muñoz de los Reyes, quien desempeñará la función de mozo hasta el 26 de julio del presente año. Este contrato de seis meses se realiza en función del orden seguido en la bolsa de empleo polivalente, vigente hasta el 15 de febrero de 2028. La propuesta de contratación fue realizada por el Servicio de Comercio.

Además, se ha llevado a cabo la contratación, en régimen laboral a tiempo parcial en la modalidad de contrato de relevo al 50% de la jornada de Miguel Ángel Guerra Garrido, aspirante de la Bolsa de Empleo de Oficial Primera Electricista, en vigor hasta el 20 de junio de 2029, para cubrir la jubilación parcial de un empleado. El contrato estará en vigor hasta el 10 de octubre de 2026, fecha en la que se producirá la jubilación total de dicho operario. Prestará servicio en el área de Infraestructura y Edificación.

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La OPE 2024, aprobada el pasado mes de diciembre en Junta de Gobierno Local, incluye un total de 69 plazas destinadas a reforzar y modernizar la estructura del Ayuntamiento para garantizar una gestión más eficiente, eficaz y centrada en el ciudadano. 32 son de turno abierto por oposición, 34 por promoción interna y 3 por movilidad.

El alcalde de El Puerto de Santa María, Germán Beardo, explica que "con esta oferta de empleo, reforzamos nuestro compromiso con la modernización y la mejora de los servicios públicos en El Puerto de Santa María, además de brindar una oportunidad para sumar talento y profesionalidad a nuestra administración”.

El primer edil subraya que “esta Oferta, que se seguirá incrementando, es un pilar esencial dentro de nuestra estrategia para construir una administración más accesible, moderna y al servicio de los ciudadanos”.

Por su parte, el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, ha destacado la importancia de esta convocatoria, que incluye plazas en diversas áreas de la administración municipal.

“Estas plazas permitirán no solo cubrir necesidades operativas, sino también optimizar los recursos humanos para ofrecer servicios de mayor calidad”.“El proceso de selección será riguroso y transparente, garantizando que los nuevos profesionales tengan la formación, experiencia y compromiso necesarios para desempeñar su labor con excelencia”, señala Javier Bello.

Esta iniciativa se enmarca en un plan global de reorganización y mejora de los recursos humanos del Ayuntamiento, consolidando un modelo de gestión pública más eficiente y orientado a las necesidades de los vecinos.El proceso de selección estará abierto a todas aquellas personas interesadas, conforme a los requisitos establecidos en las bases que acompañarán la oferta publicada en el BOJA.

Para más información, los interesados pueden consultar los detalles de la oferta en el BOJA y en la web oficial del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.

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Como ha explicado Ángel González, “desde que los socialistas hicimos público que la C.P. de Vistahermosa había cerrado al tráfico un tramo de la avenida del Club Mediterráneo, han sido diversas las peticiones de información y acceso al expediente elevadas al área de Infraestructura, sin que hasta la fecha se nos haya contestado a ninguna”.

“Y todo este ocultismo y falta de transparencia en un asunto de ciudad que nos afecta a todos, porque se está permitiendo el cierre de un acceso de uso público a la playa, nos lleva a pensar que algo está escondiendo Beardo”.

Los socialistas destacan que cada día que pasa a Beardo se le complica más este asunto, y recuerdan que “en el mes de octubre, y debido a la presión que ejercimos desde el PSOE, se decretó la apertura del acceso cerrado, pero esta apertura no se ha llevado a cabo por parte de la Comunidad de Propietarios mientras el gobierno ha mirado hacia otro lado”.

“Y tanto ha mirado hacia otro lado que después se ha sabido que había un acuerdo para peatonalizar el citado tramo, acuerdo que hemos solicitado y que tampoco nos remiten”, indica González, quien considera que “ahora además se ha sabido también que un juzgado ha paralizado las obras de peatonalización”.

“Una vez más estamos ante la falta de diligencia y de seriedad del gobierno del PP, que cree que la ciudad es su cortijo y puede hacer y deshacer al capricho de su líder Germán Beardo, sin considerar al resto de ciudadanos ni al resto de grupo políticos”, ha indizado González, quien asegura que “desde el PSOE seguiremos velando por los intereses de toda la ciudad y no cejaremos en ello, por lo que iremos a donde haya que ir para preservar los derechos de nuestros vecinos y vecinas y no permitir que haya portuenses de primera y de segunda”.

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Hoy 4 de diciembre se conmemora un nuevo aniversario de las manifestaciones de 1977 por la autonomía andaluza, un evento histórico en el que ‘Un cuatro de diciembre’ se consolidó como un himno de reivindicación y orgullo andaluz. Esta propuesta busca reconocer la extraordinaria contribución de Caraballo a la cultura andaluza y, especialmente, su papel en la memoria histórica y el sentimiento colectivo del pueblo andaluz.

"Don Diego Caraballo Blanco no solo fue un gran autor musical, sino también un transmisor de los valores y aspiraciones del pueblo andaluz. Su pasodoble no es solo una canción, es un símbolo de lucha, identidad y unidad" subraya Javier Botella.

Unión Portuense recuerda que el pasodoble ha perdurado como una obra icónica en el patrimonio cultural de Andalucía, trascendiendo generaciones y fronteras gracias a su profunda carga emotiva y su capacidad para conectar con los ideales de libertad, justicia e igualdad que marcaron la lucha por la autonomía andaluza. "Reconocer su legado con la Medalla de Andalucía es una forma de honrar nuestra historia y nuestra identidad como pueblo",añade Botella.

En la moción, Unión Portuense propone que el Pleno solicite formalmente a la Junta de Andalucía la concesión de la Medalla de Andalucía a título póstumo a Don Diego Caraballo Blanco. Este galardón, la máxima distinción otorgada por la Comunidad Autónoma, sería un reconocimiento a la trayectoria del autor, su aportación a la cultura andaluza y el impacto de su obra en la memoria colectiva de la región.

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La concejala de Bienestar Social, Carmen Lara, destacó que, gracias a la invitación del alcalde de El Puerto y vicepresidente cuarto de Diputación, Germán Beardo, quien lidera el Área de Planificación, Coordinación y Desarrollo Estratégico, un total de 11 niños, con edades comprendidas entre 6 y 11 años, vivieron una experiencia única e inolvidable.

Los pequeños tuvieron la oportunidad de salir al césped del Estadio Nuevo Mirandilla junto a los jugadores del Cádiz CF, posando para las cámaras junto a la alineación titular del equipo cadista. Todo ello ocurrió ante la atenta mirada de miles de espectadores, convirtiéndose en un momento que difícilmente olvidarán.

El traslado al estadio fue posible gracias al apoyo de voluntarios de Andalucía Inserta y al equipo de trabajadores de la Concejalía de Bienestar Social, quienes acompañaron a los niños durante esta jornada tan especial.

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El teniente de alcalde de Policía Local subraya que “las aceras deben ser un espacio seguro y accesible para todos, especialmente para personas con movilidad reducida, mayores y niños. Aparcar en ellas no solo es incívico, sino que además constituye una infracción sancionada con multas de hasta 200 euros, según la normativa vigente”.

Jesús Garay y Marta Rodríguez, teniente de alcalde de Infraestructura, quieren hacer hincapié en que el enfoque de la campaña busca educar: “Nuestro objetivo es que todos tomemos conciencia de que respetar las normas viales no solo evita multas, sino que contribuye a hacer de El Puerto de Santa María un lugar más habitable para todos”.

Con esta iniciativa, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la mejora de la calidad de vida de los portuenses, promoviendo un entorno urbano más seguro, inclusivo y respetuoso.

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La Gala de entrega del Premio con cena en honor a Moy, ha tenido lugar en las Bodegas El Cortijo, desde donde Gonzalo Ganaza, presidente de la Asociación de Empresarios, ha distinguido al alma mater de esta mercantil dedicada a la transformación y comercialización de pulpo de máxima calidad, con un reconocido prestigio internacional siendo líderes en el mercado por la calidad de sus productos y por el volumen de importación.

Moyseafood nacía en 1949 y ha ido evolucionando progresivamente, aunque es a partir de los años 70 cuando se especializa en productos de máxima calidad, especialmente en el pulpo. En los últimos años, el crecimiento sostenible de la compañía ha sido remarcable, alcanzando en el último año un volumen de ventas de más de 12.000 toneladas.

Por su trayectoria e importancia en El Puerto de Santa María, la Asociación de Empresarios de El Puerto ha decidido por unanimidad otorgar el premio al Mejor Empresario del Año en la figura de José Manuel Moy Sánchez, fundador de la empresa Moyseafood y que actualmente dirigen sus dos hijos.

Javier Bello, en nombre del equipo de Gobierno, destacó el trabajo y compromiso de los empresarios y autónomos de El Puerto de Santa María y Andalucía. Durante su discurso de clausura, felicitó a Gonzalo Ganaza y su Junta Directiva por su labor al frente de la Asociación, así como al galardonado José Manuel Moy, subrayando su importante contribución al desarrollo del Polígono Industrial y la inversión en la ciudad.

Además, Bello resaltó el dinamismo de Andalucía como la comunidad autónoma con mayor crecimiento en la creación de autónomos, atribuyendo este éxito tanto a la gestión del presidente Juanma Moreno como al esfuerzo de los ciudadanos emprendedores. En su conclusión, enfatizó que la mejor política de empleo radica en apoyar a los empresarios locales, cuya labor genera riqueza y nuevas oportunidades laborales para los portuenses.

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Desde el Consistorio se lamentan las molestias que esta decisión pueda ocasionar y se informa de que en los próximos días se anunciará la nueva fecha para la celebración de este esperado evento.

No obstante, el encendido del alumbrado extraordinario en el recorrido que iba a realizar la Estrella de la Ilusión sí se mantiene, para que los vecinos y visitantes puedan disfrutar del ambiente navideño, recordando que el próximo día 4 de diciembre se procederá a encender la totalidad de la ciudad.

El Ayuntamiento agradece la comprensión de todos y reafirma su compromiso para que esta tradicional cita se lleve a cabo con todo el esplendor que merece.

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